Muy interesante la conversación. Con frecuencia analizamos la universidad desde fuera con rankings, financiación, normativa.. y olvidamos que, en realidad, las instituciones funcionan o dejan de funcionar por las personas que las habitan. La cultura organizativa, la confianza y la capacidad de construir equipos pesan mucho más de lo que reflejan los organigramas.
En un momento de cambios profundos, además, con desafíos como la incorporación de la inteligencia artificial o la necesidad de mejorar la transferencia del conocimiento, contar con equipos que entiendan la universidad como una comunidad de personas resulta clave.
Ojalá este proyecto y este equipo tengan la oportunidad de liderar la Universidad de Murcia en esta nueva etapa, porque sinceramente creo que es la mejor candidatura para afrontar los retos que tiene por delante nuestra universidad.
Muy interesante la conversación. Con frecuencia analizamos la universidad desde fuera con rankings, financiación, normativa.. y olvidamos que, en realidad, las instituciones funcionan o dejan de funcionar por las personas que las habitan. La cultura organizativa, la confianza y la capacidad de construir equipos pesan mucho más de lo que reflejan los organigramas.
En un momento de cambios profundos, además, con desafíos como la incorporación de la inteligencia artificial o la necesidad de mejorar la transferencia del conocimiento, contar con equipos que entiendan la universidad como una comunidad de personas resulta clave.
Ojalá este proyecto y este equipo tengan la oportunidad de liderar la Universidad de Murcia en esta nueva etapa, porque sinceramente creo que es la mejor candidatura para afrontar los retos que tiene por delante nuestra universidad.
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